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领导让你当众评价同事不坑队友让同事对你刮目相看职场

来源:乌鲁木齐文学网 日期:2019-4-25 分类:心情随笔

导读:让你巧妙化解尴尬又让同事对你无比佩服!

每个老板抱有各种各样目的,让你当众评价同事或者同事相互评价。突发局面绝对尴尬无比! 这就是到了考验你智商和情商的时候!! 当明知是坑还要往里面跳! 你是让人刮目相看,还是死的活该就看你怎么说了。

老板让你评价同事你当时的感受

每次同事相互评价,总是不欢而散,为什么呢!? 为什么总是不知道该说什么,或者说了又得罪人!

同事相互评价前

被同事评价后你的心情

评价的切入点特别重要,一个不慎,友谊的小船,还是团队的巨轮说翻就翻!

气疯老板型——评价同事

评价同事 从人品、人格、做人、衣着、巴拉巴拉的瞎扯淡,妄图逃避被当枪的命运! 标准下一个老板杀鸡敬猴的最佳人选!

典型的气死老板,自以为耍小聪明!实际就是个扛雷的倒霉催!

老板的眼神

坑死治疗癫痫德巴金比较好队友型——评价同事

羊角风的急救方法到底都是什么这类人傻呵呵的当老板的狗还不自知型的你们的革命友情瞬间分崩离析!

评价方式:认真负责,一副我真心帮同事找缺点,艾玛这类傻缺说到同事的缺点,做事的漏洞,滔滔不绝,老板频频点头! ---这是情商低能的表现(需要补习情商的查看本公众号文章“改掉这5条直奔年限薪百万”)。

你们的革命友情瞬间归零! 白山市治疗癫痫病专业的医院他还不自知!

你的内心愤怒,但是你不说

会议结束后你们相处的样子

正确的姿势:

第一步:先描述在做同事近期做的优黑龙江治疗癫痫医院秀的事情,为公司做的几件事很值得表扬,以及正在负责的事情进度把控的很到位。 然后是职业态度,加班态度,推进项目的态度,等优点。(为第二步做铺垫)

第二步: 讲同事做事项目出的纰漏(不要批评原则性问题,比如做事效率,做事认真度),并且提出具有可执行性的的建议,并声明自己也有责任。 --既满足了老板批评同事的目的, 又为同事提出解决方案。并照顾同事的感受

第三步:评价自己的时候首先要谦虚不要如实描述自己的功劳和成绩。标准话术:某领域A比我做的好一些,某领域 B比我做的好一些,排比句。最后 某领域我比大家做大稍微好一些。

总结:领导让大家相互评价,根本目的想要批评下属又转移上下级矛盾!一般都是临时起意。

这时候,尤其需要告诉领导大家都很辛苦,都很拼。如果一味的踩同事的缺点会让同事失望,同时会让领导对团队失去信心! 从而使领导做出了错误的判断!

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